Contrato de formaci贸n y aprendizaje

Derechos del trabajador y ventajas para la empresa en los contratos de formaci贸n y Requisitos de dicho contrato.

驴A qui茅n va dirigido el contrato de formaci贸n?

Este tipo de contrato聽va especialmente dirigido a los j贸venes, El objetivo es que los聽 j贸venes que no tienen formaci贸n adecuada encuentren su primer empleo y puedan insertarse en el mundo laboral recibiendo al mismo tiempo formaci贸n te贸rica y pr谩ctica, a dem谩s 聽las empresas a cambio obtienen聽 importantes descuentos en las cuotas de la Seguridad Social y tienen un menor coste laboral por estas contrataciones.

Para que los j贸venes puedan acceder a este tipo de contrato, el futuro trabajador no debe tener formaci贸n universitaria ni profesional como grado medios o superiores. Si estamos ante el caso de que si los tuviera, existe otro tipo de contrato pero en este caso bonificado, se llama contrato en pr谩cticas, no contrato para la formaci贸n. El Contrato para la Formaci贸n y el Aprendizaje es un contrato para j贸venes que no tienen formaci贸n espec铆fica para un determinado puesto de trabajo.

El Contrato para la Formaci贸n y el Aprendizaje es un contrato para j贸venes que no tienen聽formaci贸n espec铆fica para un determinado puesto de trabajo.

Art铆culos indispensables

  • Contrato de Formaci贸n para hijos de aut贸nomos
  • Descargar Contrato de Formaci贸n y Aprendizaje 421
  • Cotizaci贸n Contrato de Formaci贸n
  • Vacaciones en un Contrato de Formaci贸n
  • Pr贸rrogas y duraci贸n de un Contrato de Formaci贸n
  • Contrato a tiempo parcial con vinculaci贸n formativa
  • Pagas extra Contrato de Formaci贸n
  • Ex谩menes Contrato de Formaci贸n
  • Tutor de Empresa

Requisito para obtener un contrato para la formaci贸n

  • 聽Personas mayores de 16 a帽os y menores de 25 a帽os聽en la fecha de formalizaci贸n del contrato. 聽Hasta el 1 de enero de 2019 se hab铆a ampliado la edad a los 30 a帽os, pero con el RD 28/2018 se ha suprimido esta modificaci贸n, por lo que en este momento el tope de edad para acceder al contrato de formaci贸n est谩 en los 25 a帽os.
  • 聽Los colectivos vulnerables no tienen limite de edad: personas con discapacidad, colectivos de exclusi贸n social en empresas de inserci贸n y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formaci贸n.

    驴En qu茅 consiste este contrato?

    El contrato para la formaci贸n y el aprendizaje da la oportunidad de realizar al trabajador una actividad laboral recompensada econ贸micamente por una empresa, a la vez que le imparten una formaci贸n te贸rica聽relacionadas con la actividad que tendr谩 que desempe帽ar. recibida en el marco del sistema de formaci贸n profesional para el empleo o del sistema educativo. 聽Esta modalidad de contrato est谩 regulada en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

    La pr谩ctica de la formaci贸n que imparte la empresa se desarrollara realizando la actividad a desempe帽ar por el trabajador, a dem谩s recibir谩 por ello una retribuci贸n.聽聽驴d贸nde se recibe la formaci贸n te贸rica que comentamos anteriormente?

    Hay distintas formas: Se puede impartir聽 formaci贸n en un Centro formativo o en la propia empresa si dispone de medios para ello o bien alternar los dos espacios.

    驴C贸mo se aplica聽esta doble vertiente te贸rico y pr谩ctica en la jornada聽diaria聽de trabajo?

    Al tratarse de un contrato que ha de celebrarse a tiempo completo,聽durante el primer a帽o, el trabajo efectivo no podr谩 ser superior聽al 75 % de la jornada por lo que la formaci贸n te贸rica ser谩 de un 25 %; En el segundo y tercer a帽o, el trabajo efectivo se situar谩 en el 85 % y la formaci贸n te贸rica del 15 %.

    En el caso de que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para acudir al centro de formaci贸n computan como tiempo de trabajo efectivo.

    Con este tipo de contratos no se pueden hacer聽trabajos nocturnos, a turnos, ni聽horas extra, salvo que sea para reparar da帽os por siniestros o da帽os urgentes.

    驴Cu谩nto suele durar el contrato para la formaci贸n y el aprendizaje?

    La duraci贸n m铆nima se establece en 1 a帽o y el m谩ximo en 3 a帽os, aunque en el caso de que el Convenio Colectivo del contrato lo marque, la duraci贸n del mismo puede ser de 6 meses.

    En el caso de haber concertado el contrato聽 por una duraci贸n inferior a la m谩xima legal, podr谩 prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duraci贸n de cada pr贸rroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duraci贸n total del contrato exceda de los 3 a帽os.

    Esta modalidad de contrato deber谩n formalizarse por escrito en modelo oficial y se deber谩 comunicar al Servicio P煤blico de Empleo en el plazo de los diez d铆as siguientes a su formalizaci贸n, al igual que las pr贸rrogas del contrato y su finalizaci贸n. Los contratos no podr谩n celebrarse a tiempo parcial.

    驴Cu谩nto se cobra聽en este tipo de contrato?

    La retribuci贸n del trabajador se fijar谩 en proporci贸n al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo y en ning煤n caso la retribuci贸n podr谩 ser inferior al Salario M铆nimo Interprofesional, en proporci贸n al tiempo de trabajo efectivo.

    Por ejemplo, si el puesto a cubrir por el trabajador tiene un salario mensual de 1000e y la jornada del contrato por formaci贸n se divide en 25% formaci贸n te贸rica y 75% trabajo efectivo pues cobrar铆a mensualmente 750 euros.

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